１枚組９０分　

介護スタッフの退職や離職は事業所が坂を転げ落ちるような・・・・

事業所崩壊の始まりなんです！

離職者・退職者が続くと出てくるマイナス要因
☆記憶財産の喪失
☆外部（利用者・家族・他事業者）の信用低下
☆離職・退職の連鎖反応
☆求人広告の経費倍増

『全ての介護事業（他部署）は連動している』更新版

複数の事業者や店舗や部署をお持ちの
法人関係者必見！
以前の「稼働率アップの団結論ＤＶＤ」の最新バージョンです。かなり進化している内容です

他部署との連携をもっと中味のあるものにすれば、もっと円滑な運営を可能にし、
稼働率アッププラスアルファができるはずなのに出来ていない法人が多すぎる。

以下の内容の2項目以上にあてはまる
法人関係者は絶対必見！

・同法人内の在宅訪問系事業関連スタッフが同法人内通所の利用者増を意識していない。

・入居系スタッフが「通所にいいスタッフをとられる」という浅はかな被害妄想を抱いている

・入居担当者が法人内の通所の利用者＆家族に入居のアピールをしない

・通所スタッフがカンファや普段の家族との会話の中で、同法人内ショートステイを勧める意識を持っていない

・通所併設の入居施設に泊まりの要素がない。他法人の泊まりにとられる

・半日デイサービスだけで事業展開している

・病院関係者が介護事業部を別物で関係ないと思ってる。医療と介護の連携システムが形骸化している法人。

・同法人の中に複数の通所があり、外部から間違ってかかってきた電話に【こちらではないという対応】をする

・法人上層部が同法人内の通所事業所同士を競争させる

・部署が違うからといって、一人の来客に真剣でない